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立法院院會三讀通過《勞基法》修正草案,一例一休過關,雖刪除勞工7天國定假日,卻增加了勞工特休假、提高加班費等措施。醫師公會全聯會今指,醫療院所中適用勞基法的比例多,修法通過對院所而言帶來不小衝擊,除人事成本會提高之外,也可能衝擊假日開診的數量減少,「一例一休是醫界能容忍的最大限度」。邱泰源表示,過去台大曾開設過黃昏門診,後來發現收支無法平衡,除了夜間水電費 之外,包括掛號收費的行政人員、護理人員、藥師、警衛等等,都需要上班,但能服務的人次卻很少,沒多久就關診了,修法通過後,可能會導致假日更難開診,「不只是人力成本問題,而是找不到人來上班」;全聯會將會開會討論因應措施及配套。
台大醫院發言人王亭貴也指,修法通過後台大一定會配合辦理,但新法對醫院的衝擊很大,「不是想像中的簡單」,人力成本將提高幾成,醫院會於近期內開 會評估,及討論因應措施。
醫師公會全聯會理事長、立委邱泰源今指出,勞動政策必須與時俱進,也須兼顧人權,因此醫界會配合政策;然而,院所中包括護理人員、藥師、行政人員、警衛等,若不具公務員身分者,幾乎都適用勞基法,修法通過對醫療院所帶來很大的衝擊, 除了特休假與加班費使得人力成本提高之外,可能在假日協調員工出來上班都有困難,尤其是獨立經營的診所,人力衝擊更大。
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